Le ministre chargé de la Fonction publique a apporté des précisions sur la décision de licencier 6 678 fonctionnaires, une mesure qui s’inscrit dans le cadre de l’assainissement de l’administration publique et de la réforme du fichier des agents de l’État.
Selon le ministre, cette opération résulte d’un vaste processus de contrôle et de vérification ayant permis d’identifier des irrégularités dans la gestion des ressources humaines de l’administration. Les personnes concernées seraient notamment des agents ayant quitté leur poste, des cas de départs à la retraite non régularisés, des décès non signalés, ainsi que d’autres situations administratives incompatibles avec le maintien dans la fonction publique. Cette démarche s’inscrit dans les réformes engagées pour fiabiliser le fichier unique de gestion des agents publics et renforcer la transparence dans l’administration.
Le ministre a indiqué que cette décision ne vise pas à pénaliser les travailleurs, mais à garantir une meilleure gouvernance des ressources publiques et à mettre fin aux anomalies qui pèsent sur les finances de l’État. Il a assuré que les procédures ont été conduites conformément aux dispositions réglementaires en vigueur et que les agents estimant avoir été lésés disposent des voies de recours prévues par la loi.
Cette mesure suscite néanmoins des réactions contrastées. Si les autorités la présentent comme une étape essentielle dans la modernisation de l’administration publique, certains observateurs et organisations syndicales appellent à davantage de transparence sur les critères ayant conduit à ces licenciements et demandent que les droits des agents concernés soient pleinement respectés.
Les réformes engagées par le département de la Fonction publique visent notamment à assainir le fichier des agents de l’État, améliorer la gestion de la masse salariale et renforcer l’efficacité de l’administration publique.
Ibrahima Sory Bangoura
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